中國(guó)線纜行業(yè)首次“最具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)”排名，上上電纜榮獲“兩個(gè)第一”

在2014年中國(guó)電線電纜行業(yè)大會(huì)上，上上斬獲了“2014年中國(guó)線纜行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)第一名”；同時(shí)，英國(guó)商品研究所（CRU）以絕緣線纜用銅量為依據(jù)，公布了2013年全球線纜企業(yè)規(guī)模排名，上上位列第十，中國(guó)第一。

國(guó)際通用“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

以數(shù)據(jù)說(shuō)話，全面體檢

此次排名由中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)電線電纜分會(huì)聯(lián)合《線纜世界》、線纜信息研究院組成中國(guó)線纜企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究項(xiàng)目小組，歷時(shí)半年多，經(jīng)多重?cái)?shù)據(jù)考量、層層篩選評(píng)出；評(píng)價(jià)準(zhǔn)則由世界經(jīng)濟(jì)論壇和瑞士洛桑國(guó)家管理開(kāi)發(fā)學(xué)院確定，其企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究水平國(guó)際領(lǐng)先，評(píng)價(jià)結(jié)論在業(yè)內(nèi)具有舉足輕重的影響。

“最具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)”排名意義重大，是對(duì)線纜行業(yè)的一次“全面體檢”，幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)、識(shí)別劣勢(shì)，推動(dòng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)獲得良性發(fā)展。

線纜行業(yè)市場(chǎng)供大于求，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈

上上電纜“兩個(gè)第一”，既是市場(chǎng)的肯定，也是實(shí)力的驗(yàn)證

線纜行業(yè)面臨“大而不強(qiáng)”、“魚(yú)龍混雜”窘境，產(chǎn)能過(guò)剩、技術(shù)創(chuàng)新薄弱、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)性矛盾突出等諸多問(wèn)題已在掣肘我國(guó)線纜行業(yè)的發(fā)展。

上上電纜將以兩個(gè)第一為新的起點(diǎn)，繼續(xù)實(shí)施“精、專(zhuān)、特、外”發(fā)展戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。

“兩個(gè)第一”的底氣來(lái)自哪？

“質(zhì)量觀”“創(chuàng)新觀” “人才觀” 19版為您解讀

質(zhì)量·創(chuàng)新·人才

尋解上上成功密碼

線纜行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)向來(lái)都是如火如荼、風(fēng)生水起，近期一場(chǎng)備受關(guān)注的行業(yè)角逐塵埃落定——首個(gè)業(yè)內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)榜單出爐，江蘇上上電纜集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上上）斬獲了“2014年中國(guó)線纜行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)第一名”；同時(shí)，英國(guó)商品研究所（CRU）公布了“2013年全球超10億美金絕緣線纜制造商規(guī)?！迸琶仙鲜澜绲谑?、中國(guó)第一。

作為本次榜單“兩個(gè)第一”的獲得者，上上實(shí)力從何筑起？在采訪中漸漸掀開(kāi)了“兩個(gè)第一”背后的神奇面紗。

產(chǎn)品質(zhì)量比天大

走進(jìn)上上車(chē)間，“質(zhì)量是天”、“質(zhì)量是尊嚴(yán)”、質(zhì)量問(wèn)題是“道德問(wèn)題”、“質(zhì)量是企業(yè)的生命，員工的飯碗”的質(zhì)量標(biāo)語(yǔ)隨處可見(jiàn)，這些原本丁山華的質(zhì)量理念，如今已成為上上員工內(nèi)化于心的行為準(zhǔn)則。

1987年，上上率先在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施“質(zhì)量一票否決權(quán)”，在當(dāng)時(shí)溧陽(yáng)制造業(yè)是第一家。只要產(chǎn)品質(zhì)量上有一丁點(diǎn)問(wèn)題，就返工重來(lái)。正如丁山華經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的：“沒(méi)有質(zhì)量的數(shù)量等于零?！币舱窃诋a(chǎn)品質(zhì)量上的“錙銖必較”，促使上上由年銷(xiāo)售只有400多萬(wàn)的小廠開(kāi)始向百億規(guī)模壯大。

狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，上上幾十年如一日的“下苦功”。對(duì)外，上上以耐克森等國(guó)際電纜巨頭為標(biāo)桿，確立改進(jìn)目標(biāo)。對(duì)內(nèi)，上上推行卓越績(jī)效管理，實(shí)行質(zhì)量責(zé)任制，質(zhì)量指標(biāo)按公司領(lǐng)導(dǎo)、部分/分廠、班組、員工四個(gè)層次自上而下逐層分解，確保人人肩上有指標(biāo)，人人成為質(zhì)量人。每天不合格品全部上網(wǎng)，每周公布一份詳細(xì)的質(zhì)量報(bào)告，上至董事長(zhǎng)下至員工，質(zhì)量問(wèn)題一目了然，針對(duì)問(wèn)題及時(shí)擬定措施，不斷改進(jìn)提高。同時(shí)，上上通過(guò)QC小組、小改小革、合理化建議等活動(dòng)積極推動(dòng)全員參與產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)。自上而下、自下而上式的質(zhì)量改進(jìn)已蔚然成風(fēng)。自2010年以來(lái)，上上電纜共成立QC小組133個(gè)，完成321個(gè)小組課題，完成各項(xiàng)精益改進(jìn)項(xiàng)目1203項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)3.3億元。

“在上上，有改進(jìn)、有貢獻(xiàn)就會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)?！倍∩饺A告訴記者，每月分廠、班組會(huì)進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)評(píng)定，評(píng)上月度“上上之星”的，每人獎(jiǎng)勵(lì)800元；“小改小革”有成效，根據(jù)等級(jí)分別給予以1000元、2000元、3000元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)；每年年終還會(huì)綜合評(píng)定，最高一次可獎(jiǎng)20萬(wàn)元。全年各類(lèi)改進(jìn)項(xiàng)目總獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)300多萬(wàn)元。

獎(jiǎng)勵(lì)大大激發(fā)了員工質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的積極性，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工雙得益。

技術(shù)創(chuàng)新敢碰硬

在中國(guó)電纜制造史上，曾有“南找上海電纜廠，北找沈陽(yáng)電纜廠”之說(shuō)。如今，在代表著先進(jìn)電纜技術(shù)的特種電纜領(lǐng)域，正逐步向“有困難找上上”的新格局發(fā)展。

去年4月27日，世界首堆AP1000殼內(nèi)電纜成功交付三門(mén)核電站，成為全球首個(gè)全面掌控了三代核電纜技術(shù)的企業(yè)，填補(bǔ)了世界核電纜工業(yè)的空白。

特種電纜的核心技術(shù)在于材料配方，這恰恰是上上電纜的技術(shù)強(qiáng)項(xiàng)。

正因?yàn)檎莆罩诵募夹g(shù)，在國(guó)內(nèi)核電纜市場(chǎng)，上上電纜占據(jù)了70%的份額。同樣，在風(fēng)能、光伏等新興產(chǎn)業(yè)，礦用、船用、機(jī)場(chǎng)、港口、海上石油等特殊行業(yè)，上上電纜都有十足話語(yǔ)權(quán)。像北京奧運(yùn)、上海世博等大型活動(dòng)，首都地鐵工程等重大項(xiàng)目……每次招標(biāo)，多數(shù)情況下，上上都能拿到令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手羨慕的份額。

憑借超強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力，上上發(fā)展飛速，目前已成為國(guó)內(nèi)最大的特種電纜生產(chǎn)基地，產(chǎn)值位居國(guó)內(nèi)第一。

近些年，上上憑借“一站兩中心”優(yōu)勢(shì)（國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、江蘇省特種電線電纜工程技術(shù)研究中心），研發(fā)的新產(chǎn)品獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品60多項(xiàng)，30多項(xiàng)技術(shù)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，主持或參與國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制、修訂20多項(xiàng)。

進(jìn)入“十二五”，上上加大技術(shù)投入，推出了“1230”工程，即聯(lián)合10所國(guó)內(nèi)知名大學(xué)與科研院所、邀請(qǐng)20名國(guó)內(nèi)線纜技術(shù)頂級(jí)專(zhuān)家加盟上上、培養(yǎng)一支300人組成的專(zhuān)職研發(fā)團(tuán)隊(duì)。原來(lái)50人的研發(fā)戰(zhàn)隊(duì)，一下子增至300人，5年內(nèi)擴(kuò)大6倍。

丁山華說(shuō)，企業(yè)規(guī)模只是一方面，但真正代表企業(yè)實(shí)力的還是技術(shù)?！拔覀兊哪繕?biāo)是，做全做精產(chǎn)品，不斷替代進(jìn)口，擴(kuò)大出口，把上上做成世界名牌，在世界電纜制造領(lǐng)域挺起中國(guó)民族的脊梁?！?/span>

不拘一格用人才

“我進(jìn)廠已有22個(gè)年頭了，從一線操作工作起，現(xiàn)在是中壓分廠設(shè)備組組長(zhǎng)，月收入近萬(wàn)元?！辟┵┒勛约旱某砷L(zhǎng)經(jīng)歷，王敏眼里閃爍著樸實(shí)的自豪?！拔覜](méi)上過(guò)大學(xué)，有抱怨過(guò)，也消極過(guò)，但最終是上上包容了我，也承認(rèn)了我。在這里，我想實(shí)實(shí)在在做些事，體現(xiàn)自己的價(jià)值?！?/span>

在上上，像王敏這樣工齡上兩位數(shù)、學(xué)歷不高、從基層慢慢做起、最終成長(zhǎng)成為上上精英的員工，數(shù)不勝數(shù)。

能把一群“土八路”培養(yǎng)成一支響當(dāng)當(dāng)?shù)摹罢?guī)軍”，靠的只有一本人才經(jīng)——人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。丁山華介紹，“在上上，我們始終堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，你有多大能力，就有多大舞臺(tái)?！?/span>

每年，上上對(duì)內(nèi)、對(duì)外都會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。外部，采用各種靈活的方式走出去、引進(jìn)來(lái)。無(wú)論是行業(yè)頂級(jí)的稀缺科技人才，還是技術(shù)精湛的一線師傅，“不求所有，但求所用”。內(nèi)部，定期舉行小型招聘會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)上崗，公布的每個(gè)崗位人人都有機(jī)會(huì)報(bào)名。想去市場(chǎng)上闖一闖，賺大錢(qián)的，可以做銷(xiāo)售；覺(jué)得缺乏基層經(jīng)驗(yàn)的，可以下分廠進(jìn)車(chē)間；認(rèn)為自己能當(dāng)大任的，可以毛遂自薦競(jìng)聘中層，先見(jiàn)習(xí)，再上崗。只要員工有自信，有能力、有膽略，處處可以達(dá)成心愿；只要是塊金子，總有地方讓其閃光。

人才使用上，上上大膽放手，拔高一級(jí)使用，變壓力為動(dòng)力。員工肩膀挑擔(dān)子，腳上踩釘子，在壓力和困難中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)?！靶?、老員工一視同仁，不會(huì)因?yàn)槟闶莿側(cè)肼毜摹锁B(niǎo)’而‘小瞧你’，也不會(huì)因?yàn)槟闶恰Y深元老’而‘特殊照顧’你”。上上分管人事副總朱洪祥風(fēng)趣地解釋?zhuān)肮ぷ髅媲?，能力至上。只要你有能力，就?huì)得到重用?！?/span>

為調(diào)動(dòng)每一位員工積極性，上上還實(shí)施薪酬雙通道，專(zhuān)業(yè)管理、技術(shù)人員開(kāi)展十二級(jí)工程師評(píng)定，分別享受500-8000元不等的月津貼，目前最高享受的月津貼已達(dá)到6000元；一線員工實(shí)行技能職稱(chēng)評(píng)定，評(píng)上中級(jí)工、高級(jí)工、技師的每月可額外享受300元、800元、1200元的職稱(chēng)津貼。

完善的選人、用人、激勵(lì)人的機(jī)制，讓上上真正實(shí)現(xiàn)了“位適其人、人盡其才，才得其酬”，讓每一位“上上人”工作感到“有沖勁”、“有奔頭”。目前，企業(yè)員工可堪稱(chēng)行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家的不在少數(shù)，有的被評(píng)為“江蘇省六大高峰人才” 、“全國(guó)崗位能手”，有的甚至還享受“國(guó)務(wù)院津貼”……（2014.11.10  中國(guó)能源報(bào)記者  A19  記者：牟思南）